目錄

◆物資集團全面完成2022年度中層管理人員述職評議工作

◆物資集團三舉措開展專題培訓提升員工能力本領

◆物資集團四項活動把雷鋒志愿服務精神引向深入

【考核工作】物資集團全面完成2022年度中層管理人員述職評議工作 2023年3月3日—15日，物資集團所屬子公司、各部門相繼召開了2022年度中層管理人員述職評議會，集團中層管理人員進行了工作履職述職，參會人員對其進行測評打分。為確保全面、客觀、公平、公正反映集團中層管理人員2022年度工作情況，述職評議工作中，要求所屬子公司、各部門實行現場會議述職測評，集團黨委派員參與全過程監督。此次述職測評將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、黨建責任制和意識形態責任制落實、年度目標任務完成情況等作為必述必評內容，既述黨建、又講業務，把抓年度工作任務落實作為基礎黨建工作的基石，以黨建引領扎實推動重點工作落到實處、取得實效。據統計，此次共有44名中層管理人員參與述職測評，通過綜合分析研判匯總，其中中層管理人員3名評定為優秀等次，17人評定為合格等次。

【教育培訓】物資集團三舉措開展專題培訓提升員工能力本領 為深入學習貫徹黨的二十大精神，深刻領悟習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述等指示精神，物資集團采取三項措施開展專題教育培訓，不斷提升員工能力本領，切實助推公司高質量發展。一是明確培訓內容。按照新時期國有企業發展要求，結合集團發展實際需求，明確了“黨建業務知識、企業經營風險管控、財務審計管理、法律法規”等內容，實行一季度一專題，邀請專業講師開展集中培訓，每次培訓不少于半天。二是創新培訓方式。每次培訓前，針對專題培訓課題，集團下發調查問卷全面征求參訓員工意見建議，然后將意見建議匯總反饋給授課講師，以便講師結合實際精準備課。同時，設置了課堂互動環節，實行講師與學員探討交流，改變“老師講、學員聽”傳統教學模式，實現教與學的融合。三是注重培訓效果。在集中培訓結束后，要求參訓人員根據每次培訓內容撰寫學習心得，將學習與日常工作緊密聯系，督促員工將培訓成果運用于改變自己的工作方法和工作行為，達到學有所得、學有所用，確保學習培訓取得實效。

【志愿服務】物資集團四項活動把雷鋒志愿服務精神引向深入  為充分體現著國有企業社會責任和擔當，物資集團利用“3.5”雷鋒日志愿服務活動為契機，切實把雷鋒精神引向深入。 一是開展關愛老人活動。“關愛老人，傳遞溫暖”。物資集團機關支部組織黨員同志到益養苑康養中心對老人進行慰問，現場參觀了解養老設備設施、生活環境、老年活動、活動陣地等，同時，志愿者們與養老院老人們交心談心，并為他們送上牛奶、水果等慰問品，囑咐他們要注意飲食、保重身體，享受老年生活，切實把雷鋒精神送到老年人身邊。二是開展家園共建活動。大力推進文明家園創建志愿服務工作，不斷提升文明城市創建水平?；ㄖР亢妄埥Р糠謩e組織黨員同志到公司生產經營場所、辦公陣地開展清理衛生、綠化培植。志愿者不怕臟、不怕累，拾起掃帚對經營場所、辦公陣地周圍路段、衛生死角及綠化區域進行了徹底清掃，讓周圍環境衛生煥然一新。三是開展巡河護河活動。倡導員工踐行綠化美化、綠色低碳的生活方式。醫藥支部組織黨員同志到遵義市湘江河白楊洞河段，開展巡河護河志愿服務活動，沿著河邊撿拾塑料袋、煙頭、飲料瓶等廢棄垃圾，仔細察看沿岸河道暢通、河道護欄安全等情況，全方位、多層次引導員工自覺履行環境保護責任，主動踐行生態文明理念。四是開展暖心服務活動。人力資本支部聯合紅花崗區老城街道，組織黨員同志到遵義會議會址為景區游客、環衛工人、先鋒服務崗工作人員免費送水，為景區游客拍照、指引游客如何預約服務等，切實為群眾辦實事、辦好事，充分發揮了黨員先鋒模范作用。

編輯：劉  鈺

二審：楊  俊

三審：趙繼永